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环亮以“创造生命的精彩”为主旨,全面推进职业生涯管理,将员工理想与

企业共同愿景紧密结合,实现双赢”。


 -以事业留人、以发展留人、以文化留人。


-通过充分发挥员工的聪明才智使品牌不断壮大,通过品牌的发展壮大体现员工的自身价值。



-坚持“赛马不相马”的原则,以“业绩优于资历,能力高于学历”和“德才兼备”作为用人标准,鼓励员工施展才华。


-“培训是员工最大福利,发展是员工最好回报”,积极创造良好的学习、培训条件,对自己的员工进行有计划的培训,充分发掘员工潜力、促进人才成长,走学习型企业发展之路。


-倡导以人为本的管理思想,推行以人为本的管理政策。


-本着"用人之长,容人之短"的原则,对管理人员实行聘任制,为每个员工寻找最适合的岗位,也为每个岗位寻求最合适的员工。


-人尽其才,才尽其用。遵循"招培同步,内外结合,德才兼备,给员工创业的舞台和发展的机遇。


-坚持"尊重人,信任人,理解人"的原则,让员工都觉得在这里可以发展。激励每一名员工"自强自立爱厂敬业,开拓进取,协作奉献",将全体员工的心与企业紧紧凝聚在一起,为企业、为社会创造更大价值! 


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